新卒採用 立上げ支援
RECRUITMENT SUPPORT
新卒採用を始める企業様向け
年間 100名採用をする
LSIGN POSTが
御社の新卒採用
プロセスを構築します
多くの会社が立ち上げ期は経験者やプロフェッショナル人材を採用しつつ、
ゆくゆくの経営幹部候補や大きな成長の余白がある新卒採用にシフトをしていきます。
ただ、中途採用と新卒採用では、採用におけるプロセスや
重要視するポイントが大きく異なります。
だからこそ、多くの会社が新卒採用をあきらめる結果になっているのが現状です。
LSIGN POSTは自社でも年間100名以上を採用する
若手採用のプロフェッショナルとして、
御社の新卒採用をワンストップでサポートします。
こんなお悩み
ありませんか？
中途採用はうまくいっているのに
新卒採用はうまくいかない
新卒採用のエントリー数が
なかなか増えない
なかなか内定まで進まない
歩留まりが低下している
新卒採用の
プロフェッショナルチームが
御社の新卒採用プロセスを
ワンストップで構築します
LSIGN POST の強み
自社実績に基づく戦略
自社で年間100名採用を実現したノウハウを活かし、企業に最適な採用戦略とプロセスを構築。ブランド価値向上と採用効率改善をサポートします。
完全ワンストップ支援
採用計画立案から求人掲載、面接・内定フォローまで全プロセスを一元管理。企業の負担を軽減し、成果創出に向けた支援体制が魅力です。
採用ブランディング強化
ターゲット層に響く採用ブランディングとマーケティング戦略で、優秀な新卒人材の確保を促進。企業の魅力を最大限に伝えます。
導入事例
IT企業
（従業員数60名、初めての新卒採用）
事業拡大に伴い、新卒採用を検討したものの、経験がなく進め方がわからないという課題を抱えていたIT企業。
学生に響く採用ブランディングができず、説明会や選考フローの設計にも不安を感じていました。LSIGN POSTは、採用戦略の設計から説明会の企画、母集団形成までを一貫して支援。企業のビジョンを反映した採用メッセージを作成し、SNSやスカウトサービスを活用してターゲット層にリーチ。結果として、初年度で15名の新卒採用に成功し、内定承諾率は70％を達成しました。さらに、社内に新卒採用のノウハウが蓄積され、翌年度以降の採用活動がスムーズに進行。新卒採用を軌道に乗せ、企業の成長に貢献しました。
建設会社
（従業員数300名、新卒採用の定着化）
若手人材の確保が急務だった建設会社では、従来の新卒採用では応募が集まらず、年間の採用数が5名程度にとどまっていました。LSIG NPOSTは、採用市場の分析をもとにターゲット層を見直し、文系学生にもアプローチを広げる施策を提案。従来の求人媒体だけでなく、ダイレクトリクルーティングや合同説明会を活用し、応募者との接点を増やしました。
また、業界理解を深めるための短期インターンシップを導入し、学生の応募意欲を向上。その結果、採用数が5名から20名に増加し、応募者数は前年比2倍に。さらに、入社後のフォロー体制も強化し、定着率90％を達成しました。新卒採用の仕組みが定着し、長期的な人材確保の基盤を築くことに成功しました。
導入までの流れ
お問い合わせ・
ヒアリング
まずは現状の採用課題や企業の魅力、採用目標を詳細にヒアリングし、双方のイメージを共有します。
採用戦略・
ブランド設計
自社100名採用実績をもとに、企業に最適な採用戦略とブランディング計画を策定します。
ワンストップ
支援実施
求人掲載から面接や内定フォロー、採用プロセス全体を一元的にサポート。実施段階で徹底したサポートを行います。
振り返りと
改善提案支援実施
実施後の成果を分析し、定期的なフィードバック・改善策を提案。持続的な採用力向上を実現します。
