採用代行・採用支援
RECRUITMENT SUPPORT
自社で年間100名
採用を実現する
独自の
ノウハウをもとに
御社の“採用力”を
引き上げます
LSIGN POSTでは、自社の採用で培ったノウハウをもとに、
御社に最適な採用戦略の提案から、求人チャネルのピックアップ、
採用代行（RPO）までを一気通貫で行っています。
数百万に上る国内企業の中で生き残っている会社は、必ず何かしらの魅力があります。
だからこそ、採用がうまくいっていないのは戦略・ブランディング・プロセス
のいずれかに課題があると考えています。
私たちは、御社の採用において課題を特定し、
ワンストップで採用支援を提供いたします。
LSIGN POST は「採用」から「定着」までを
すべてサポートします
取扱い媒体例
母集団形成から
面接までの
面倒な業務の代行
「LSIGN RPO (採用代行)」
母集団形成・スカウト代行
人手不足で、スカウト文面の作成や、スカウト送付まで出来ずに、採用進捗が進んでいない企業様は弊社にお任せください！
-具体的な支援内容-
・スカウト文面作成
・スカウト送付
・スカウトから面接設定
・SNS運用から候補者へDM送付（X,TikTok,Instagram）
採用コンサルティング
貴社の採用課題を抽出し、よりクリティカルな施策は何か。3年後の採用計画をどのように達成していくか。3C分析を行い、議論を重ね、計画を作成させていただきます。
-具体的な支援内容-
・求職者分析（条件、性格など）
・競合分析（手法、訴求、条件など）
・自社分析（自社の強み、弱みなど）
・既存社員向けアンケートの作成
・入社後研修の作成
採用コンテンツ作成
インタビュー動画作成や社員密着動画、SNS運用、採用ピッチ資料など採用活動に必要なコンテンツを作成させていただき、貴社の採用活動の加速をお手伝いさせていただきます。
-具体的な支援内容-
・SNS運用（X,TikTok,Instagram）
・密着動画作成(社長密着、社員密着)
・採用ピッチ資料
・採用サイト
導入事例
メーカー
（従業員数500名、中途採用の工数削減）
専門職の採用を強化したいと考えていたメーカーでは、採用活動の負担が増大し、通常業務に支障が出ていました。特に応募者対応や書類選考、面接の調整などに時間が取られ、本来の業務に集中できない状況が続いていました。LSIGN POSTは、採用プロセス全体を最適化するために、求人広告の運用、応募者対応、面接日程の調整を代行。さらに、企業の求める人物像にマッチする候補者をスクリーニングし、精度の高い選考フローを設計しました。その結果、採用工数を50％削減しながら、短期間で10名の即戦力人材を採用。採用担当者の負担を大幅に軽減しつつ、スムーズな採用活動を実現しました。
人材サービス会社
（従業員数200名、応募者数の増加）
求職者との接点を増やし、より多くの応募を集めたいと考えていた人材サービス会社では、求人広告の運用やターゲット層の設定に課題を抱えていました。従来の採用チャネルでは思うように応募が集まらず、採用コストばかりが増加。LSIGN POSTは、採用ブランディングを見直し、ターゲット層に響く求人内容を作成。さらに、SNS広告やダイレクトリクルーティングを活用し、効率的に応募者を増やす施策を実施しました。その結果、応募者数が従来の2.5倍に増加し、コストを抑えながら採用の質を向上。企業の成長に必要な人材を確保することに成功しました。
