採用代行・採用支援
RECRUITMENT SUPPORT
自社で年間100名
採用を実現する
独自の
ノウハウをもとに
御社の“採用力”を
引き上げます
LSIGN POSTでは、自社の採用で培ったノウハウをもとに、
御社に最適な採用戦略の提案から、求人チャネルのピックアップ、
採用代行（RPO）までを一気通貫で行っています。
数百万に上る国内企業の中で生き残っている会社は、必ず何かしらの魅力があります。
だからこそ、採用がうまくいっていないのは戦略・ブランディング・プロセス
のいずれかに課題があると考えています。
私たちは、御社の採用において課題を特定し、
ワンストップで採用支援を提供いたします。
LSIGN POST は「採用」から「定着」までを
すべてサポートします
母集団形成から支援可能な「採用代行（ RPO ）」
支援実績 470 社以上
常時100社以上の支援から、リアルタイムな採用データを元にサポート。支援業務の40%程度がエンジニア職種で、エンジニア採用の知見も豊富
契約継続率 95% 以上
メンバー75%以上が社員で対応するため、クオリティや知見にばらつきがない。採用活動の変化に応じて、業務や職種を柔軟に変更できる
最短 1 ヶ月から契約可能
月末までの通知で、翌月末の解約が可能。最短5営業日で経験豊富な採用チームがアサインできる！
導入事例
メーカー
（従業員数500名、中途採用の工数削減）
専門職の採用を強化したいと考えていたメーカーでは、採用活動の負担が増大し、通常業務に支障が出ていました。特に応募者対応や書類選考、面接の調整などに時間が取られ、本来の業務に集中できない状況が続いていました。LSIGN POSTは、採用プロセス全体を最適化するために、求人広告の運用、応募者対応、面接日程の調整を代行。さらに、企業の求める人物像にマッチする候補者をスクリーニングし、精度の高い選考フローを設計しました。その結果、採用工数を50％削減しながら、短期間で10名の即戦力人材を採用。採用担当者の負担を大幅に軽減しつつ、スムーズな採用活動を実現しました。
人材サービス会社
（従業員数200名、応募者数の増加）
求職者との接点を増やし、より多くの応募を集めたいと考えていた人材サービス会社では、求人広告の運用やターゲット層の設定に課題を抱えていました。従来の採用チャネルでは思うように応募が集まらず、採用コストばかりが増加。LSIGN POSTは、採用ブランディングを見直し、ターゲット層に響く求人内容を作成。さらに、SNS広告やダイレクトリクルーティングを活用し、効率的に応募者を増やす施策を実施しました。その結果、応募者数が従来の2.5倍に増加し、コストを抑えながら採用の質を向上。企業の成長に必要な人材を確保することに成功しました。