リクルーティングアドバイザー（2028年3月卒業見込みの方対象）
LSIGN POST株式会社
仕事内容
【リクルーティングアドバイザー（RA）】
RAは、企業の採用活動をコンサルティングするポジションです。企業のご担当者に対してヒアリングを行い、採用ニーズや課題を把握した上で、最適な採用コンサルティングを行います。
ご入社後は、既存クライアントのフォローからスタートし、実績を積みながら新規開拓や採用戦略の設計まで、徐々に担当領域を広げていただきます。新卒採用の立ち上げ支援や長期インターンシップの導入などを通じて、採用体制づくりから関わることもできます。自らの努力の成果が数字として明確に表れる点や、採用を通してクライアントの経営変革に貢献できる点が、この職種の醍醐味です。
＜具体的な業務内容＞
・クライアント企業（紹介先企業）の新規開拓
・新卒および転職潜在層に対する優秀な人材の紹介
・クライアント企業の採用要件ヒアリング・戦略設計
└ 経営層・人事責任者と直接連携し、採用背景・組織課題・求める人物像を整理。単なる人材補充ではなく、事業成長に資する採用戦略を設計します。
※当社は厚生労働大臣の許可を受けた有料職業紹介事業者として、本業務（人材紹介・求人開拓）を行っています。
（厚生労働大臣許可番号：13-ユ-318161）
勤務条件
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 給与形態 | 月給制 |
| 給与 | 340,000円＋成果インセンティブ |
| 年収 | 408万円～ |
| 固定残業代 | 82,000円 |
| 残業手当 | ※40時間を超える時間外労働分については別途支給します。 |
| 賞与 | 賞与制度：なし（賞与に代えて、毎月の成果に応じたインセンティブ制度を運用しています）※当月分のインセンティブは、翌月の給与支給日に合算して支給します。※インセンティブ部分の割増賃金の取扱いについては「固定残業代補足」欄をご参照ください。 |
| 昇給 | 年1回 |
| 通勤手当 | 通勤交通費：上限50,000円／月（実費支給） |
| 諸手当 | 月40時間分・82,000円の固定残業時間手当を含む。40時間を超える時間外労働は追加で全額支給 |
| 退職金 | なし |
| 勤務地 | 東京都千代田区神田須田町1-3-33 Bizfrex 7階 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00 （実働8時間） |
| 残業の有無 | 有 |
| 試用期間 | 試用期間あり（3カ月）その間の給与・待遇に変動はありません。 |
| 休日休暇 | ■年間所定休日： 完全週休2日制（土・日・祝）/GW休暇/夏季休暇/年末年始休暇/設立記念日休み 合計128日 ■上記とは別に取得できる休暇：年次有給休暇（初年度10日・法定どおり）／慶弔休暇 |
| 福利厚生 | ■休日・年間休日（128日） ■年次有給休暇 ■特別休暇・慶弔休暇 ■結婚祝金・出産祝金 ■誕生日時短勤務制度 ■産前産後休業・育児休業・介護休業 ■生理休暇 ■子の看護等休暇・介護休暇 ■健康診断 ■社員旅行 ■リファラル採用報奨金制度 ■社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金) ■私傷病休職制度 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 選考プロセス | 説明会 → 1次面接 → 最終面接 → 内定 |
| その他備考 | 【募集・採用に関する状況】 ・過去3年間の新卒採用者数： 2023年度：0名 2024年度：0名 2025年度：0名 （※2026年度入社：1名） ・過去3年間の新卒離職者数： 2023年度：0名 2024年度：0名 2025年度：0名 （※2026年度入社者の離職：0名） ・平均勤続年数：算出不可（2026年度より新卒採用を開始したため） 【職業能力の開発・向上に関する措置】 ・研修制度：あり（企業理念研修、業界基礎知識研修、プレゼンテーション研修、実践営業研修〈ロールプレイング・同行研修等〉） ・自己啓発支援制度：あり（業務に必要な資格取得やスキルアップに関する支援を行っています） ・メンター制度：【あり】 ・キャリアコンサルティング制度：【あり】 ・社内検定等の制度：【あり】 【企業における雇用管理に関する状況】 ・前年度の月平均所定外労働時間：【19.1】時間 【退職に関する事項】 ・定年制：あり（60歳） ・継続雇用制度：あり（65歳まで） ・自己都合退職の手続：退職を希望する日の1ヶ月前までに申し出ること ・解雇の事由：就業規則の定める解雇事由（著しい勤務不良、重大な経歴詐称、天災地変その他やむを得ない事由等）に該当した場合に行うことがあります。 ・就業規則：あり（入社後、社内で閲覧可能） |
メッセージ
·本求人票の内容は募集時点の労働条件です。選考の結果、ご経験·スキル等に応じて本求人票と異なる条件をご提示する場合は、労働契約締結前に変更内容を書面にて明示し、ご同意をいただいたうえで決定いたします。
·実際の労働条件は、内定時にお渡しする労働条件通知書の内容が優先されます。
·本求人票には、一般に公開されず、ご登録いただいた方のみに開示させていただく情報も含まれておりますので、第三者への提供·転送は禁止とさせていただきます。
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