■ 求職者との面談・面接

・カジュアル面談を通じた求職者のキャリア相談や自社・クライアント魅力付け

・一次〜二次面接の代行実施、クライアントの評価基準に沿った候補者評価・スコアリング

・クライアントへの選考結果レポート（判定推奨）の提出および不合格者へのフィードバック対応

■ 採用ブランディングやマーケティング戦略の企画・実行

・クライアントのターゲット層へ届く採用コンセプトの設計や、採用イベント・ストーリーの企画・発信

■ 求人媒体選定・運用

・各職種に合わせた最適な求人媒体・ダイレクトリクルーティングツールの選定

・掲載求人票の作成・ブラッシュアップ、スカウト配信、分析を通じた応募率・決定率の改善

■ 会社説明会の準備・対応

・説明会コンテンツや登壇スライドの企画・作成

・オンライン・オフラインでの会社説明会の登壇、運営、参加者との質疑応答対応

■ 内定者のフォローやキャリア面談

・内定承諾に向けた個別相談や内定者懇親会などの各種イベントの企画・運営

・入社決定後から入社当日までの定期的な面談・メンターサポート、キャリアビジョンのすり合わせ

■ 採用業務全般（PO運用・プロジェクト管理）

・クライアントの現場責任者や人事担当者との採用要件（ターゲット像）の定義・すり合わせ

・エージェント（人材紹介会社）とのやり取り、選考スケジュールの調整、採用目標の進捗管理

·本求人票の内容は募集時点の労働条件です。選考の結果、ご経験·スキル等に応じて本求人票と異なる条件をご提示する場合は、労働契約締結前に変更内容を書面にて明示し、ご同意をいただいたうえで決定いたします。

·実際の労働条件は、内定時にお渡しする労働条件通知書の内容が優先されます。

·本求人票には、一般に公開されず、ご登録いただいた方のみに開示させていただく情報も含まれておりますので、第三者への提供·転送は禁止とさせていただきます。