ENTRY

WELFARE

LSIGN POSTは社員一人ひとりが
働きやすい環境を整えるように努力しています。

LSIGN POSTは社員一人ひとりが働きやすい
環境を整えるように努力しています。

  • 週休3日制度

    弊社は経営者育成を基礎として考えている会社ですので、高い成績を上げ、採算意識が高い人材に対しては週休3日制度にしております。余暇を積極的に与え、大切な家族や友人との時間共有や、新たな発見や学びの時間として使っていただきたいと思っております。社内TOP5%の実績を出している人材が週休3日制度になります。

  • エルサインアワード

    LSIGN POST株式会社では、都内の高級ホテル、会場を貸し切り、年4回、クオーター毎に高い成績を上げた個人、高い成績をチームに賞賛と表彰をします。さらに7つフィロソフィーを体現した社員にはMVPが送られます。アワードは両親や家族をご招待することもでき、活躍する我が子の晴れ姿を見て、涙する親御さんもいらっしゃり、エルサインアワードは感動の会となります。

  • リフレッシュ休暇
    補助金制度

    4ヶ月ごとに表彰された個人、チームには、沖縄や南国を中心としたカップル旅行券をプレゼントし、ご家族でゆったりとした時間を使っていただきます。弊社ではONとOFFの切り替えを大事にし、両親と海外に行く社員も多く、親孝行を積極的にする社員が多くおります。

  • エルサインポスト賞
    （長期休暇社長賞）

    高い成績上げ、人から憧れ、尊敬されている、徳と才を持ち合わせた教育者には特別休暇として長期休暇を与え、時間を有意義に使っていただければと思っております。

  • 経営合宿

    経営陣と幹部が2泊3日の間、会社の1〜3年の経営計画を練り、強固な組織を作るために合宿を行っています。この合宿に参加したメンバーは経営の知識や考え方を深く学ぶことができ、経営に対する理解を深めることができます。

  • 研修合宿

    若手を中心として、研修をメインとした合宿を年数回行っております。日々の現場だけでは深めることのできない、なぜ仕事をするのか、何を目標として仕事をするのか？という、キャリアやビジョンに対して考える機会を作っています。

  • 社員旅行

    年1回、海外や沖縄に行き、BBQやマリンスポーツやキャンプなどを行い交流の時間をとっています。経営陣も参加し、強固な絆を作っています。

  • 自己投資制度

    資格の取得費用、セミナーの受講費、教材購入費の一部を負担する制度です。「社員の自己成長こそが企業の繁栄に繋がる。」と思っていますので積極的に支援しております。

  • 子供行事休暇

    子供の行事は全参加していただきたいので、子供の全行事は休暇を付与させていただきます。

  • ハネムーン休暇

    入籍後、新婚旅行休暇として7日間の休暇を付与しております。

  • 配偶者、お子様
    誕生日早帰り制度

    配偶者とお子様の誕生日は早替えりすることが可能です。弊社の考えは大切なものを大切にする生き方を体現していただきたいと思っております。